UN GROUPE ENGAGÉ EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements :

• Promouvoir la diversité dans nos recrutements
• Faciliter l’employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis
• Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières
• Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers 
• Développer des partenariats locaux
• Prendre en compte l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle

UNE POLITIQUE RECONNUE EN EXTERNE ET RELAYÉE AU SEIN DU GROUPE

Le Groupe, qui a signé en 2006 la Charte de la Diversité, a obtenu, en 2010, le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.

En 2025, KEOLIS Pays Basque obtient la note de 39/50, ce qui démontre l’engagement et la volonté de l’entreprise de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Hommes / Femmes.

LES NOTES DE KEOLIS TPR POUR L'INDEX EGALITE 2025

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Absence d'augmentation individuelle au cours de la période de référence
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
  l'année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congés maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
  salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons: 0
• Indice global sur 50 points : 39
• Résultat final sur 100: Non calculable